APORTACIONES A LOS EXPERIMENTOS DE HOWTHORNE... POR ELTON MAYO

En el  siguiente trabajo se van explicando las aportaciones que hizo Elton Mayo a la administración  una de ellas son las fases que el descubrió y también las conclusiones a las que llego gracias al experimento que llego a efectuar  y se explica cada una de sus fases y las demás aportaciones que hizo hacia la administración. Realizó diferentes estudios para comprobar sus teorías.

Se conocerán los diversos aspectos e importancias que Mayo aportó a las tareas administrativas dentro de las empresas.

 

George Elton Mayo

• Psicólogo
• Profesor de filosofía
• Investigador en la industria
• Se enfocaba en la psicología de las condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad teórica llamada

Descubrimiento del hombre

• Demostró que sin cooperación y solidaridad del grupo, la oportunidad de considerarlos en proyectos de igualdad por parte de sus superiores y de ser escuchados era difícil para llegar a los objetivos firmados.
• Para mayos era importante integrar al hombre en grupos de trabajo, buscando las relaciones interpersonales del trabajador
• En su investigación obtuvo los siguientes conclusiones:
• Moral y productividad de los trabajadores, se relacionan con aspectos de tipo efectivo social como el reconocimiento des era escuchados y el formar parte de un grupo de trabajo.
• Factores sociales; en ocasiones son más motivadores que los económicos
• La solidaridad y la cohesión son de suma importancia el desempeño del individuo en el trabajo
• Comunicación es un elemento fundamental para lograr la productividad e influir en el comportamiento de los trabajadores.

 CONCLUSIÓN

Se identificó como George Elton Mayo demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados, además que aporto grandes cosas y puntos específicos a la administración  que hasta hoy en día se siguen ocupando como base en las empresas para un buen trabajo en equipo y un mejor desempeño y rendimiento del personal hacia la empresaSe conocieron algunas actitudes psicológicas que tienen los trabajadores dentro de una influencia administrativa en una empresa al tener diferentes cambios de actividades, horarios, líderes etc. (ANEXAMOS UN VIDEO PARA ENTENDERLO MEJOR)